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    現代招聘渠道的發展趨勢解讀

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        招聘是企業HR工作之一,是企業發展戰略落實的基礎,其重要性毋庸置疑,對于不同的招聘渠道,企業可以從自身需求做出正對性的選擇。招聘渠道本身沒有好與壞之分,可根據不同企業的不同需求以及不同職位進行選擇,不過隨著經濟的發展,招聘渠道正朝著新的方向發展著。
     

    現代招聘渠道


        服務更加專業化

        隨著社會分工不斷的精細化,用人單位對人才的要求也更加的明確,同時用人單位招聘的效率也在不斷的提升,人才需求從供過于求到供不應求的變化。當下很多求職者求職者不是那么缺少工作機會,更不缺變換工作的機會,尤其是各個行業的專業技術型人才或是稀缺性人才,整體上來講國內專業技術人才將長期處于短缺狀態,特別是去年互聯網浪潮下,對于互聯網高級人才更是困乏。這樣急需要更加專業的招聘渠道服務機構更加精準的操作,他們滲透到各個行業,能夠挖到每個行業的專業技術人才棲息地。

        網絡終端移動化

        在這個互聯網興起的時代,我們獲取信息的途徑越來越多,網絡信息的傳播力度遠遠大于傳統模式的傳播力量,不得不說這是一個顛覆時代的到來,我們每天都在感受著這股浪潮帶來的思想的洗禮,信息技術在招聘領域的應用帶來的好處有目共睹,手機幾乎成為所有人形影不離的伴侶,由此看見,招聘也開始更大部分的趨向網絡終端移動化。

        產品形態社區化

        當前普通的招聘信息公告也不能滿足人才對尋找工作的需求,尤其是高級人才,這些稀缺性人才希望能與單位進行互動,了解情況之后再做決定,對于求賢若渴的企業,理應參與進來,互動起來,才能把人才招聘進來。人才對企業的評價、社區對企業的評價、媒體對用人單位的評價等訊息,綜合起來,我們稱之為雇主品牌形象,我們用人單位意識到這一點,就應當充分運用這些社區平臺有意識地建設雇主品牌。

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